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給与計算・社会保険手続き

多くのお客様からよくこんな相談を受けます

安心してコア業務に集中できるよう弊社では以下のサービスをご提供しています

諸規定の作成

職場の規律は就業規則からと言われます。就業規則はその職場の規律です。また１０人以上の従業員のいる職場は就業規則を基準監督署に届出しなければなりません。
就業規則をはじめ賃金規定、退職金規定等も法律と照らし合わせながら御社に合った規則を作成します。

問題になる前に見直してみませんか？

• 「常時１０人以上」の労働者を使用する「使用者」には就業規則を作成し所轄の労働基準監督署に届け出る義務があります。（労働基準法第89条）

労務管理全般に関する相談業務

労使間のトラブルは採用から始まり退職までさまざまです。
トラブルの多いのが解雇の問題、そして有給休暇に係る問題、給料におけるサービス残業に関する問題等々です。
どのように対処していけばよいのか法律家として具体的にアドバイスします。

• 従業員が引継ぎもせずに突然　『○月○日で退職するので、退職日まで年次有給休暇をいただきます』　と言ってきたら・・・
• 従業員が他社でアルバイトをしていたら・・・
• 当日の朝になって突然　『一週間休みます』　と言ってきたら・・・
• あまりに勤務態度の悪い従業員に　『もう明日から出社しなくてもいい！』　と通告してしまったら　”不当解雇”　だと訴えられた
• 残業しているにもかかわらず、時間外手当が正当に支払われていない　等

助成金の申請依頼（労働局関係の助成金申請手続き代行）

労働局関係の助成金は、非常に幅が広くわかりづらいものです。また申請期日を逃すと、その助成金は二度ともらえなくなります。
こういったリスクに備え、安心して任せられる手続き代行をいたします。

助成金の申請依頼

Ｈ21年　厚生労働省編

• 雇用調整助成金
• 中小企業緊急雇用安定助成金
• 労働移動支援助成金
• 特定求職者雇用開発助成金
• 定年引上げ等奨励金（平成19年度創設）
• 中小企業雇用安定化奨励金
• 介護未経験者確保等助成金
• 介護福祉助成金
• 育児・介護雇用安定等助成金
• 短時間労働者均衡待遇推進等助成金
• 他

あなたの会社の助成金無料診断します

年金（年金相談業務）

私の年金は、いつからどれくらいもらえるの？
年金は非常に複雑な計算式でできています。
また、給料との関係で在職老齢年金が受給できない例もでてきます。高齢者の給料と年金の関係をわかりやすくシュミレーションいたします。

年金相談

『将来自分の年金は貰えるのでしょうか？』

『将来自分の年金が貰えるとしたらどれくらい貰えるのでしょうか？』

『法律の改定で離婚したら年金分割できる様になる聞きましたが、どれくらい分割されるのでしょうか？』

あなたの年金に関わる問題についてお答えします